Convenio

CONVENI COL·LECTIU GENERAL

Hospital Clínic de Barcelona

2022

ÍNDEX

CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS

Article 1. Àmbit personal d’aplicació.

Article 2. Entrada en vigor.

Article 3. Durada.

Article 4. Condicions econòmiques.

Article 5. Denúncia.

Article 6. Absorció i compensació.

Article 7. Garantia “ad personam”.

Article 8. Prelació de normes.

CAPÍTOL II. ORGANITZACIÓ DE LA FEINA

Article 9. Facultats de la Direcció de l’Hospital.

Article 10. Treballs de superior i inferior categoria.

Article 10 bis. Classificació professional i model de sistema de promoció professional.

Article 11. Modificació substancial de les condicions de treball.

Article 12. Personal administratiu.

CAPÍTOL III. INGRESSOS, CESSAMENTS, CANVIS I PROMOCIONS

Article 13. Ingressos.

Article 14. Període de prova.

Article 15. Cessaments.

Article 16. Canvis.

Article 17. Ascensos y promocions.

CAPÍTOL IV. JORNADA, HORARI I VACANCES

Article 18. Jornada.

Article 19. Horaris.

Article 19 bis. Cadència flexible.

Article 20. Festius.

Article 21. Dissabtes.

Article 22. Guàrdies del personal mèdic.

Article 23. Altres guàrdies.

Article 24. Reducció de jornada per tenir cura d’un familiar.

Article 25. Entrades i sortides.

Article 26. Vacances.

Article 26 bis. Planificació de les absències.

CAPÍTOL V. LLICÈNCIES, EXCEDÈNCIES I SUSPENSIONS DEL CONTRACTE

Article 27. Llicències generals.

Article 28. Permís per lactància.

Article 29. Reserva de lloc de treball per naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció i acolliment

Article 30. Excedències voluntàries.

Article 31. Excedència voluntària por naixement o adopció d’un fill i per tenir cura d’un familiar.

Article 32. Excedència per nomenament d’un càrrec públic.

Article 33. Normes comunes de les excedències.

Article 34. Permís sense sou.

Article 35. Permís per assumptes propis.

Article 36. Permisos discrecionals.

Article 37. Incapacitat temporal.

CAPÍTOL VI. RÈGIM SALARIAL

Article 38. Salari base.

Article 39. Complement personal d’antiguitat.

Article 40. Gratificacions extraordinàries.

Article 41. Plus d’especialitat.

Article 42. Plus per llocs d’especial risc.

Article 43. Incompatibilitats.

Article 44. Plus complementari.

Article 45. Plus de nocturnitat.

Article 46. Complements d’elements externs al lloc de treball.

Article 47. Hores extraordinàries.

Article 48. Guàrdies Direcció Infermera.

Article 49. Increment salarial i clàusula de revisió.

Article 50. Normes generals.

CAPÍTOL VII. ASSISTÈNCIA SOCIAL

Article 51. Normes generals.

Article 52. Ajuda escolar.

Article 53. Jubilació.

Article 54. Complement per incapacitat temporal.

Article 55. Ajuda als/a les professionals amb fills i filles amb discapacitat.

Article 56. Bestretes.

Article 57. Ajuda educació infantil.

Article 58. Assistència hospitalària per a familiars.

Article 59. Menjador de l’hospital.

CAPÍTOL VIII. SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL

Article 60. Comitè de seguretat i salut.

Article 61. Vestuaris i lavabos.

Article 62. Uniformes.

Article 63. Revisió mèdica.

CAPÍTOL IX. ACCIÓ SINDICAL

Article 64. Comitè d’Empresa.

Article 65. Garanties dels membres del Comitè d’Empresa.

Article 66. Informació al Comitè d’Empresa.

Article 67. Seccions Sindicals.

Article 68. Col·legi electoral únic.

CAPÍTOL X. RÈGIM DISCIPLINARI

Article 69. Faltes i sancions.

Article 70. Detenció del/ de la professional.

Article 71. Dret d’opció en cas d’acomiadament.

CAPÍTOL XI. DISPOSICIONS DIVERSES

Article 72. Comissió Paritària.

CLÀUSULA DEROGATÒRIA

DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA

DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA

DISPOSICIÓ ADDICIONAL TERCERA

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA

ANNEX 1. GRUPS PROFESSIONALS

ANNEX 2. VALORS COMPLEMENT PERSONAL D’ANTIGUITAT

ANNEX 3. CADÈNCIES

ANNEX 4. TAULES SALARIALS

ANNEX 5. VALORS GUÀRDIES MÈDIQUES

ANNEX 6. ACORDS MODEL SISTEMA DE PROMOCIÓ PROFESSIONAL

CAPÍTOL I. DISPOSICIONS GENERALS.

Article 1. Àmbit personal d’aplicació.

1. L’objecte del present Conveni és regular les relacions laborals entre l’Hospital Clínic de Barcelona i el personal al seu servei que tingui la condició de professional per compte de l’Hospital, excepte el personal afiliat a l’Associació Professional del Comitè de Delegats Mèdics, que es regeix pel seu propi Conveni.

2. El Conveni no és d’aplicació a les persones que esmenten els articles 1.3 i 2 de l’Estatut dels treballadors.

Article 2. Entrada en vigor.

El Conveni entra en vigor el dia de la seva firma, excepte les qüestions que tenen fixada una altra data d’efectivitat.

Article 3. Durada.

La vigència del present Conveni acaba el 31.12.2022

Mentre no s’aconsegueixi un acord per al Conveni de 2023 i anys successius, el Conveni vigent, que ara es signa, es continuarà aplicant, en règim d’ultra activitat fins al 31 de desembre del 2023, llevat que s’aconseguís un acord abans d’aquesta data. Un cop finalitzat aquest període, en cas de no haver assolit un acord per al nou Conveni Col·lectiu, ambdues parts es sotmetran a un procediment d’arbitratge o mediació en el decurs del qual es continuarà aplicant el Conveni Col·lectiu actual. En cas de mediació, s’acudirà a l’organisme que les parts designin, i en defecte de pacte, al Tribunal Laboral de Catalunya. Per sotmetre la qüestió a arbitratge serà necessari subscriure prèviament un acord exprés de submissió.

Article 4. Condicions econòmiques.

Les condicions econòmiques del Conveni que suposin un increment es retrotreuen a l’1 de gener de 2022, tret de les matèries o conceptes per als quals es prevegi una regulació diferent.

Article 5. Denúncia.

Qualsevol de les parts pot denunciar aquest Conveni amb tres mesos d’antelació a la data del seu venciment mitjançant una comunicació escrita per qualsevol mitjà validat de forma reglamentaria de manera interna o per part de la autoritat competent existent en cada moment, dirigida a l’altra part i l’autoritat laboral.

Article 6. Absorció i compensació.

Les millores que estableix aquest Conveni compensen les de qualsevol tipus que actualment tenen els/les professionals que afecta. Igualment tenen un caràcter compensable i absorbible respecte a les millores que es puguin establir en el futur mitjançant disposicions legals, les quals només tindran eficàcia i seran d’aplicació si, considerades en conjunt i còmput anual, superen les d’aquest Conveni.

Article 7. Garantia “ad personam”.

Cap professional regit pel present Conveni no pot percebre per efecte de la seva aplicació una retribució menor en conjunt que la que tenia.

Article 8. Prelació de normes.

Els pactes del present Conveni regulen les relacions entre l’Hospital i les persones treballadores del centre. En tot el que no preveu cal aplicar l’Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general.

CAPÍTOL II. ORGANITZACIÓ DE LA FEINA.

Article 9. Facultats de la Direcció de l’Hospital

1. L’organització i control del treball en totes i cadascuna de les unitats de l’Hospital són facultat exclusiva dels Òrgans rectors i de la Direcció de l’Hospital, exercida per mitjà dels directius i dels caps corresponents.

2. Els caps de qualsevol nivell són responsables del treball dels seus subordinats, sens perjudici de la responsabilitat personal de cadascun d’aquests.

Article 10. Treballs de superior i inferior categoria.

1. El/la professional que realitza funcions d’una categoria superior a la que li correspon segons la categoria professional que té reconeguda, per un període superior a sis mesos durant 1 any o a 8 durant 2 anys, pot reclamar davant la Direcció de l’hospital la classificació professional adequada. Els límits temporals de consolidació de categoria superior no són d’aplicació sempre que el professional realitzi tasques de categoria superior substituint professionals amb dret a reserva sigui una o varies vegades.

2. Contra la negativa de la Direcció de l’Hospital i previ informe del Comitè, pot reclamar davant la jurisdicció competent.

3. Quan s’exerceixen funcions d’una categoria superior, però l’ascens no pertoca legalment o convencionalment, el/la professional té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitza.

4. Si, per necessitats peremptòries o imprevisibles de l’activitat productiva, l’hospital necessita destinar un/a professional a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva, només ho pot fer pel temps imprescindible, i li ha de mantenir la retribució i els altres drets derivats de la seva categoria professional; així mateix, ho ha de comunicar als representants legals dels treballadors.

Article 10 bis. Classificació professional i model de sistema de promoció professional.

1. Les diferents categories professionals que es preveuen en el conveni col·lectiu es distribuiran en grups professionals tal com es detalla en l’annex 1 del present conveni.

2. Figura com a annex 6 el text íntegre dels acords sobre el model de sistema de promoció professional de 16 de febrer de 2018 que, a tots els efectes, formen part del contingut d’aquest conveni.

Article 11. Modificació substancial de les condicions de treball.

1. La Direcció de l'Hospital, si concorren provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball.

Si els representants legals dels treballadors no les accepten, la Direcció haurà de seguir els procediments previstos en la normativa vigent.

2. Es consideren modificacions substancials de les condicions de treball, entre d’altres, les que afectin les següents matèries:

1.- Jornada de Treball. 2.- Horari i distribució del temps de treball. 3.- Règim de Treball a torns. 4.- Sistema de remuneració i quantia salarial. 5.- Sistema de treball i rendiment. 6.- Funcions, quan excedeixin dels límits que per a la mobilitat funcional preveu l’ article 39 de l'Estatut dels Treballadors.

3. En els quatre primers supòsits de l'apartat anterior, així com en el sisè, si el/la professional resultés perjudicat per la modificació substancial tindrà dret a rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei prorratejats per meses els períodes inferiors a un any, i amb un màxim de 9 mensualitats.

Article 12. Personal administratiu.

1. Independentment dels caps, existiran els llocs de treball següents: els d’auxiliar i oficial, que corresponen a les categories de l’Ordenança, i els de secretari/ària, secretari/ària tècnic i oficial/a tècnic administratiu.

2. Els auxiliars administratius accediran a la categoria d’oficial administratiu als 5 anys d’antiguitat en l’Hospital.

CAPÍTOL III. INGRESSOS, CESSAMENTS, CANVIS I PROMOCIONS.

Article 13. Ingressos.

1. L’ingrés de professionals nous en l’Hospital s’efectua en qualsevol de les formes de contractació que les disposicions legals vigents permetin en cada moment, atenent les necessitats de l’Hospital i sense que hi hagi un tracte preferencial o altres criteris de selecció, sinó únicament els derivats de les qualitats personals i professionals dels candidats en relació amb el lloc de treball a cobrir.

2. L’Hospital ha de sotmetre els candidats a les proves teòriques i pràctiques que cregui oportunes per determinar les aptituds d’aquests respecte als llocs a cobrir. Aquestes proves no es consideren relació laboral ni donen dret a cap mena de retribució.

3. Tot aspirant, abans de ser contractat, s’ha de sotmetre a un reconeixement mèdic.

4. L’Hospital ha de convertir en indefinits un nombre de contractes temporals igual al de baixes definitives de professionals amb contracte indefinit a causa de defunció, cessament voluntari i jubilació. La comparació s’ha de fer en còmput anual.

Article 14. Període de prova.

1. L’ingrés a l’Hospital tant amb contracte indefinit com temporal s’efectua condicionat a un període de prova la durada del qual és la següent:

Personal titulat superior 6 mesos

Resta de personal titulat 3 mesos

No qualificats 15 dies laborables

Altres professionals 2 mesos

2. Durant el període de prova, qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat de preavís o de justificació de causa.

3. El/la professional que ha cessat en l’Hospital i torna a ingressar-hi queda subjecte igualment al període de prova corresponent al contracte nou que subscriu.

No queden subjectes al període nou de prova els contractes nous en què concorren les circumstàncies següents:

a) Que el contracte anterior hagi finalitzat dins dels 2 anys immediatament precedents a l’alta nova.

b) Que el contracte nou es pacti per exercir treballs de la mateixa categoria professional.

c) Que en el contracte anterior s’hagi superat el període de prova.

4. En els contractes relatius als llicenciats MIR, cal atenir-se als períodes de prova que determinen les normes que els regulen.

Article 15. Cessaments.

1. Els contractes de treball s’extingeixen d’acord amb les causes que preveuen les lleis i/o els mateixos contractes.

2. Els/les professionals que desitgen cessar voluntàriament estan obligats a fer-ho saber a l’Hospital mitjançant comunicació escrita.

3. El cessament s’ha de fer amb el següent preavís:

a) Personal no qualificat 7 dies laborables.

b) Resta personal 30 dies.

4. Havent avisat amb la referida antelació, l’Hospital està obligat a liquidar, en finalitzar aquest termini, les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts.

5. L’incompliment de l’obligació de fer el preavís amb la referida antelació dona dret a l’Hospital a descomptar de la liquidació final del/ de la professional una quantia equivalent al salari diari per cada dia de retard en l’avís.

6. Quan un/a professional causa baixa, ha de retornar a l’Hospital els estris, la roba de treball, els documents, etc. que pugui tenir en el seu poder i que siguin propietari d’aquell. L’abonament de la liquidació queda condicionat a aquest lliurament.

7. En el cas de comunicació de cessament d’un/a professional a partir de 60 anys, se li han de concedir 2 mesos de vacances o la corresponent compensació econòmica de 6 mesos segons el salari base de la seva categoria, segons la seva elecció.

8. En el cas de cessament com a conseqüència de declaració definitiva d’incapacitat permanent total o absoluta o mort, s’ha d’abonar al/ a la professional o als seus hereus una indemnització equivalent 7.106,07 euros.

Articles 16. Canvis.

Pel que fa als canvis de lloc s’ha de donar prioritat a les sol·licituds del personal intern abans que a les noves contractacions.

Article 17. Ascensos i Promocions

1. La cobertura de vacants definitives s’ha de dur a terme d’acord amb els principis següents:

a) Atenció a les necessitats dels servei.

b) Adequació del/ de la professional al lloc de treball que ha de cobrir.

c) Foment de la promoció interna.

d) Valoració dels títols, experiència, trajectòria, antiguitat i altres mèrits dels candidats.

2. Els ascensos s’ha de fer mitjançant proves d’aptitud i/o concurs de mèrits.

3 El que es pacta en aquest article i l’anterior no és d’aplicació als llocs de treball que impliquen comandament sobre altres professionals, que han de ser designats lliurament, i no ha d’implicar una minva de les facultats organitzatives de la Direcció de l’Hospital.

4. Els llocs de treball que comportin comandament sobre altres persones han de tenir la consideració de càrrecs removibles i no de categoria professional. Per a les persones que tenien càrrecs el 31 de desembre de 1995, la remoció del lloc de comandament no ha d’implicar una disminució de la seva retribució.

5. D’acord amb els principis anteriors, la representació de la Direcció i la sindical es comprometen a estudiar un instrument de treball que permeti l’òptima gestió de recursos humans de l’entitat.

CAPÍTOL IV. JORNADA, HORARI I VACANCES.

Article 18. Jornada.

1. La jornada ordinària de treball queda establerta en 37,5 hores setmanals de treball efectiu, en la mitjana del còmput mensual.

2. El personal de torn de nit continua realitzant una jornada bisetmanal de 70 hores.

3. Per als/ a les professionals que realitzen una jornada parcialment diürna i parcialment nocturna el seu nombre d’hores setmanals és el matemàticament proporcional.

4. El personal gaudeix d’un descans diari retribuït de 20 minuts. El moment de gaudir-ne es determina de manera que en cap moment el servei pugui quedar desatès. Per al personal de torn de nit el descans és de 30 minuts. El sopar es realitza entre les 23 i les 2:30 hores durant aquest descans.

5. Quan la jornada de treball diària és inferior a l’ordinària, la durada del descans és la matemàticament proporcional.

6. Es poden pactar contractes amb jornades inferiors a la que estableix amb caràcter general l’apartat 1 d’aquest article. En aquests supòsits el salari a percebre és matemàticament proporcional a aquesta jornada ordinària.

6 bis. Per necessitats del servei, previ acord amb els interessats, sense discriminació de cap mena, els contractes amb jornades inferiors a la màxima es poden ampliar temporalment pel temps i per les jornades necessaris.

En aquests casos es passa a percebre la retribució corresponent a la nova jornada mentre duri la circumstància que va donar lloc a la modificació de la jornada inicial.

Aquesta modificació no ha d’implicar en cap cas la realització d’hores complementàries, sinó que és un conversió temporal de la jornada.

7. En aquells supòsits de treball en què es continua realitzant la jornada setmanal de 38,5 hores perquè és estrictament necessari per a l’organització, cal compensar les hores de més treballades sobre l’horari setmanal de 37,5 hores, amb dies de recuperació, d’acord amb la planificació anual establerta per determinar els dies de treball i d’absència.

8. El personal que ha ingressat o cessat en el transcurs de l’any gaudeix del temps de lliurança matemàticament proporcional.

9. S'estableix que el personal amb la categoria d'infermer/a i TCAI/Aux. Inf que presten serveis en Hospitalització i Sala en els torns de dia (a excepció del personal de cap de setmana), gaudiran respectivament de 5 i 3 dies de descans retribuït a l'any a fi de compensar el temps que dediquen a les tasques de solapament.

Aquest dies s’inclouran en les planificacions en els termes que figuren en l’apartat 10 d’aquest article.

S'estableix que el personal amb la categoria d'infermer/a i TCAI/Aux Inf que presten serveis en els torns de nit i cap de setmana, gaudiran de 2 dies de descans retribuït a l'any a fi de compensar el temps que dediquen a les tasques de solapament.

Aquest dies s’inclouran en les planificacions en els termes que figuren en l’apartat 10 d’aquest article.

Els dies de descans a que s’ha fet referència en aquest article 18.9 no disminueixen la jornada ordinària setmanal efectiva de treball en còmput mensual que s’ha de complir en la seva totalitat.

10. Les Recuperacions horàries (RH) i Recuperació solapaments (RS) es podran gaudir fora dels següents períodes:

• Del 1 de juliol al 30 de setembre (ambdós inclosos).

• De 15 de desembre al 15 de gener de l’any següent (ambdós inclosos).

• La setmana de “Setmana Santa” i la setmana anterior i posterior.

Els excessos de jornada (RH i RS) es podran gaudir o cobrar. El/la treballador/a farà constar l’opció triada a la seva planificació.

Article 19. Horaris.

1. Respectant la jornada pactada col·lectivament o individualment i els drets adquirits per als/a les professionals, hi ha d’haver els horaris de treball necessaris per cobrir les necessitats del servei.

2. A fi de regularitzar els horaris en tot l’àmbit de l’Hospital i facilitar la successió dels serveis que s’hi presten continuadament, cal establir cadències per a cada lloc de treball.

S’entén per cadència la distribució de la jornada setmanal en dies de treball efectiu al llarg d’un període determinat, específic per a cada cadència.

3. Les cadències actualment en vigor es detallen en l’annex 3 del present Conveni.

4. S’entén per horari regular aquell que realitza la mateixa durada de la jornada al llarg de tots els dies de la seva cadència. S’entén per horari irregular el que realitza jornades de diferent durada al llarg dels dies de la seva cadència.

Article 19. bis. Cadència flexible.

1. Només es podrà aplicar al personal amb contracte indefinit a temps complet o a aquells/es professionals amb contracte indefinit la jornada dels quals no sigui inferior al 93,3% de la jornada màxima en torns diürns. En els torns nocturns es podrà aplicar a aquells/es professionals amb contracte indefinit a temps complet dels torns de nit.

2. Tindran exactament les mateixes lliurances, descansos, remuneració, etc.., o qualsevol altre dret reconegut per aquest conveni col·lectiu o disposició legal, amb les úniques limitacions definides en el següent punt.

3. El personal adscrit a la cadència flexible podrà gaudir, com a mínim, de 7 dies laborables de lliurança (VA) en el període d’1 de juliol a 30 de setembre. En la setmana de Setmana Santa i la setmana anterior i posterior així com per Nadal (del 15 de desembre al 15 de gener) es podrà gaudir de 2 dies de conveni en aquests períodes.

4. El personal adscrit a la cadència flexible rebrà 3 vegades l’any la distribució de la seva jornada (a principis de gener, maig i setembre). Així mateix, l’Hospital tindrà la possibilitat de modificar el calendari al personal adscrit a la cadència flexible, per provats motius organitzatius, fins a un màxim del 10% de les jornades laborables, comunicant-ho amb una antelació mínima de 5 dies.

5. Davant l’existència d’una plaça vacant, aquesta serà coberta seguint inexcusablement el següent ordre de prioritats:

- PRO3

- Pla de Mobilitat

- Convocatòria oberta

6. La Direcció oferirà, en cas de necessitat, aquesta cadència flexible al personal amb jornada a temps parcial. La seva acceptació serà voluntària per part del/de la professional.

7. El nombre de professionals amb cadència flexible es limitarà, en tot cas, al que resulti necessari per provats motius organitzatius, amb un màxim del 10% per a cada grup professional. La cadència flexible no afectarà als llocs de treball estructurals ni als/a les professionals assignats a llocs estructurals.

8. El personal adscrit a la cadència flexible del torn diürn gaudirà de 6 dies de descans cada 4 setmanes, 2 dels quals es gaudiran en dissabte i diumenge consecutius i, en qualsevol cas, es respectaran els períodes de descans establerts legalment, no podent treballar més de 7 jornades seguides.

El personal adscrit a la cadència flexible del torn de nit gaudirà de 14 dies de descans cada 4 setmanes, 3 dels quals es gaudiran en divendres, dissabte i diumenge consecutius i, en qualsevol cas, es respectaran els períodes de descans establerts

legalment, no podent treballar més de 4 jornades seguides.

Els/les professionals adscrits a la cadència flexible gaudiran d’un cap de setmana (dissabte i diumenge en els torns diürns o divendres, dissabte i diumenge, en els torns nocturns) cada 4 setmanes (tres caps de setmana de treball i un cap de setmana de descans).

9. Es respectaran els torns diürns i nocturns.

- Diürn (matí i tarda)

- Nocturn (torn A i torn B)

10. Es constitueix una comissió paritària de seguiment i control (Direcció de l’Hospital- Comitè d’Empresa), amb tres membres per cada part, que es reunirà a petició de qualsevol de les parts, que vigilarà el compliment del present article i aprovarà el percentatge al que es refereix el punt 7 d’aquest article.

11.- Els professionals adscrits a la cadència flexible podran sol·licitar voluntàriament un canvi al torn d’hospitalització ordinari de matí o tarda per la cadència flexible diürna o hospitalització de nit per la cadència flexible nocturna. El torn i cadència (A o B) seran ofertes des de l’Àrea de Gestió de Cobertures, i es podrà iniciar quan ho sol·liciti el professional a partir del moment que finalitzi el canvi que estigui fent actualment.

La Comissió de Cadència flexible tutelarà i serà garant d’aquest procés de sol·licitud de canvi de torn i de la seva planificació.

La seva posició serà destinada a la realització de cobertures però en el torn fix que s’estableixi i ja no seran destinat a canvis llargs.

Per guanyar una posició estructural a l’HCB aquests professionals s’hauran de presentar als processos de convocatòria interna existents a l’Hospital.

Article 20 . Festius.

1. Tenen aquesta consideració els que determini el calendari oficial aplicable al centre de treball.

2. El/la professional assignat a llocs de treball amb horari d’hospitalització i en règim de torns, que presti serveis en un dia festiu intersetmanal, pot optar entre gaudir d’un dia d’absència compensatori o percebre l’import que, per a cada categoria i/o lloc de treball, s’especifica a l’annex 4 del present Conveni.

Aquesta opció s’ha d’exercir en ocasió de la planificació anual i en cap cas no ha d’implicar la presència d’un nombre més elevat de professionals en un dia festiu que els que requereixin les necessitats del servei. La resta de professionals que han de prestar servei en dia festiu intersetmanal poden gaudir de la festa compensatòria corresponent.

Les recuperacions dels FOCS es gaudiran durant tot l’any, no obstant es podran realitzar aquestes recuperacions de FOCS abans d'haver-lo treballat. Si per algun motiu el FOC ja recuperat no es treballés, el/la professional deurà a l'Hospital una jornada que l’haurà de treballar quan el seu comandament li indiqui.

3. Els/les professionals de l’Hospital tenen dret a gaudir de 2 dies festius amb motiu de Nadal i d’altres 2 en ocasió de Setmana Santa.

Si la seva antiguitat és inferior a l’any natural, gaudeixen del nombre de dies proporcional a aquesta raó d’1 dia per cada trimestre de treball efectiu. Aquests dies festius s’han d’establir en ocasió de la planificació anual.

Els dies de conveni (DC) es podran gaudir durant tot exceptuant el període estival (1 de juliol al 30 de setembre).

4. El personal de l’Hospital pot gaudir efectivament d’aquestes festes. No obstant això, la seva realització únicament es pot efectuar si està present el 50% del personal de la categoria i del torn assignat a la unitat corresponent i amb la substitució adequada on calgui.

A l’efecte de la limitació del 50%, els suplents es consideren part integrant d’aquest equip si hi han prestat servei durant un període mínim de 30 dies per qualsevol motiu de substitució i/o formen part de la reserva de suplències de l’Hospital. Si el període

de prestació de servei és inferior a 30 dies, el cap té la responsabilitat de considerar-lo o no dintre de l’equip.

5. Dels dies festius es gaudeix d’acord amb la planificació que estableix la direcció de cada unitat.

6. El Dissabte Sant es considera inhàbil laboral per al personal adscrit als serveis següents: isòtops radioactius, radioteràpia, raigs X (llevat d’urgències), laboratoris (llevat d’urgències), dispensaris, administració (llevat d’admissió), serveis generals (llevat de bugaderia i cuina) i quiròfans (llevat d’urgències).

Si per necessitats del servei algun/a professional d’aquestes unitats ha de treballar el Dissabte Sant, pot gaudir d’un dia festiu compensatori d’acord amb cada direcció. Pel treball que ha realitzat en aquest Dissabte Sant no percep el plus de dia festiu a què es refereix l’article 46 del present Conveni.

7. S’exceptua del que disposen els apartats anterior el personal contractat per prestar serveis precisament en dies no laborables o festius.

Article 21. Dissabtes.

1. Ateses les característiques especials de l’Hospital en què per raons d’ineludible servei públic existeix un determinat nombre de persones amb jornada diürna que gaudeix, com a màxim, de 2 diumenges cada 4 setmanes, aquest personal també pot gaudir de les vigílies de tots dos dies festius.

2. Les altres 2 jornades de descans quadrisetmanals s’han de realitzar entre dilluns i divendres, si ho permeten les necessitats del servei.

3. El personal que no gaudeix dels beneficis que estableix el paràgraf primer del present article pot gaudir d’un dia festiu els dissabtes alterns.

Article 22 . Guàrdies del personal mèdic.

1. El personal mèdic de l’Hospital està obligat a realitzar guàrdies de presència amb les limitacions següents:

a) El període de guàrdia no pot excedir de 24 hores consecutives.

b) No pot ser obligat a realitzar més de 4 dies naturals de guàrdia al mes.

Els residents poden realitzar-ne fins a 5 al mes, a excepció dels serveis d’oftalmologia, urologia, ORL, hemoteràpia, laboratoris, radiodiagnòstics i cirurgia pediàtrica que poden treballar fins a un màxim de 6.

2. El personal mèdic que ha complert els 43 anys d’edat i té una antiguitat en l’Hospital superior a 10 anys es pot eximir de realitzar guàrdies, si ho sol·licita per escrit i amb una antelació mínima de 6 mesos.

Així mateix pot exercir aquesta opció el personal mèdic que ha complert 50 anys, encara que no tingui el requisit d’antiguitat abans esmentat.

Queden exceptuats del dret d’exempció anterior els metges/ contractats específicament per realitzar guàrdies.

3. Aquestes guàrdies s’han d’abonar de conformitat amb els valors previstos a l’annex 5 d’aquest Conveni. En aquests valors es troben incloses las parts proporcionals i vacances.

Article 23. Altres guàrdies.

El personal que en qualsevol dia de l’any ha de prestar tant servei d’assistència sanitària com cobrir altres d’ineludible necessitat fora de la seva jornada laboral ordinària pot optar entre percebre la compensació econòmica a què es refereix l’article 47 d’aquest Conveni o bé per la seva compensació horària en igual nombre d’hores a les realitzades amb motiu de la guàrdia. Les dates de gaudi d’aquestes hores s’han de fixar mitjançant acord entre el/la professional i l’Hospital.

Article 24. Reducció de jornada per tenir cura d’un familiar.

1. Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no exerceixi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball diària, amb la

disminució proporcional del salari entre, almenys, un vuitè i un màxim de la meitat de la durada d'aquella. La concreció horària i la determinació del període de gaudi i de la reducció de jornada, correspondrà al/a la professional, dins de la seva jornada ordinària. Aquesta reducció s’ha de fer a l’inici o a la fi de la jornada ordinària.

2. Té el mateix dret qui hagi de tenir cura directament d’un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d’edat, accident o malaltia i no tingui una activitat retribuïda.

3. La reducció de jornada prevista en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors i de les treballadores. No obstant això, si dos o més professionals del mateix Hospital generen aquest dret pel mateix subjecte causant, la Direcció de l’Hospital pot limitar-ne l’exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’Hospital.

Article 25 . Entrades i sortides.

La jornada comença i acaba en el lloc de treball respectiu, en què s’han de trobar els/les professionals a les hores d’iniciar i finalitzar la feina.

Article 26. Vacances.

1. El personal té dret a vacances anuals determinades en dies hàbils la durada de les quals depèn del tipus de jornada regular que realitza, segons el detall següent:

a. Hospitalització 26 dies hàbils

b. Nit 22 dies hàbils

c. Caps de setmana 16 dies hàbils

d. Serveis centrals (dl-dv) 24 dies hàbils

e. Serveis comuns (dl-ds) 26 dies hàbils

S’entén per jornada regular aquella que posseeix una mateixa durada horària al llarg de tots els dies.

A qualsevol jornada o horari irregular, cal aplicar-li el nombre de dies o hores hàbils matemàticament proporcionals. S’entenen per dies hàbils els que correspon treballar a cada professional segons la jornada, el torn i la cadència que té establerts, prescindint del seu caràcter laborable o oficialment festiu.

2. El còmput de la meritació de les vacances s’obté prenent com a base els dies compresos entre l’1 de gener i el 31 de desembre de cada any.

3. Els qui no assoleixen 1 any d’antiguitat en l’Hospital tenen un nombre de dies proporcional al temps efectivament treballat.

4. El/la professional que cessa en l’Hospital ha de percebre la compensació en metàl·lic de les vacances meritades que no ha fet. Si s’ha gaudit de més dies i no es té 1 any a l’Hospital, es practica la corresponent deducció de la liquidació per cessament.

5. En el còmput de meritació de les vacances s’inclouen els períodes de baixa per incapacitat temporal, maternitat, acolliment i adopció, i en canvi no s’inclouen els possibles períodes de suspensió del contracte per qualsevol altra causa ni les absències injustificades.

6. Les vacances se suspenen si el/la professional cau malalt després que les ha iniciat.

7. Durant els períodes de prova reglamentaris no es poden fer vacances.

8. Les vacances es poden gaudir en el decurs de tot l’any i es poden fraccionar i/o acumular a altres causes d’absència si la planificació de cada servei i/o unitat ho permet. Aquestes vacances s’han d’establir en ocasió de la planificació anual.

Article 26 bis. Planificació de les absències.

1. La planificació de les absències es farà en períodes quadrimestrals:

- Febrer, març, abril i maig

- Juny, juliol, agost i setembre

- Octubre, novembre, desembre i gener

2. Les vacances (VA) es podran gaudir durant tot l’any.

3. Les recuperacions dels FOCS es gaudiran durant tot l’any, no obstant es podran realitzar aquestes recuperacions de FOCS abans d'haver-lo treballat. Si per algun motiu el FOC ja recuperat no es treballés, el/la professional deurà a l'Hospital una jornada que l’haurà de treballar quan el seu comandament li indiqui.

4. Els dies de conveni (DC) es podran gaudir durant tot exceptuant el període estival (1 de juliol al 30 de setembre).

5. Les Recuperacions horàries (RH) i Recuperació solapaments (RS) es podran gaudir fora dels següents períodes:

- Del 1 de juliol al 30 de setembre (ambdós inclosos).

- De 15 de desembre al 15 de gener de l’any següent (ambdós inclosos).

- La setmana de “Setmana Santa” i la setmana anterior i posterior.

Els excessos de jornada (RH i RS) es podran gaudir o cobrar. El/la professional farà constar l’opció triada a la seva planificació.

6. Es podran sol·licitar dos assumptes propis (AP) urgents com a màxim, durant el període estival (1 de juliol al 30 de setembre).

Els assumptes propis restants es podran gaudir fora del període abans mencionat.

Aquest apartat es troba afectat per la regulació temporal recollida en la disposició transitòria vuitena amb vigència fins al 31 de desembre de 2022.

7. Especificacions de caràcter general: amb antelació a l’inici de la planificació, les direccions dels Instituts, Centres i Direccions Funcionals, comunicaran els tancaments previstos de les unitats.

L'aprovació de la planificació presentada per cada professional correspondrà al comandament autoritzat.

8. Unitats que tanquen al 100%: en els períodes de tancament de les Unitats que tanquin al 100%, es podran gaudir de tots els conceptes de lliurança.

Si tot i haver fet la planificació, hi ha dies que s’ha de venir a treballar, es reubicarà al/a la professional en aquelles Unitats on es necessiti cobertura, tenint en compte la idoneïtat en el lloc i sempre respectant el seu horari, llevat d'acord entre el comandament i el/la professional en relació a l’horari.

9. Unitats que tanquen parcialment o Unitats que pel tancament d’altres Unitats veuen disminuïda la seva activitat: seguint els criteris descrits per a les Unitats que tanquen al 100%, es podran gaudir tots els dies de lliurança durant el període de tancament de manera proporcional al tancament.

Si tot i haver fet la planificació, hi ha dies que s’ha de venir a treballar, es reubicarà al/a la professional en aquelles Unitats on es necessiti cobertura, tenint en compte la idoneïtat en el lloc i sempre respectant el seu horari, llevat d'acord entre el comandament i el/la professional en relació a l’horari.

CAPÍTOL V. LLICÈNCIES, EXCEDÈNCIES I SUSPENSIONS DEL CONTRACTE.

Article 27. Llicències generals.

1. Els/les professionals poden gaudir de permís retribuït en els casos següents:

a. Per matrimoni o parella de fet: 15 dies naturals a comptar des de la data del casament o del reconeixement de la constitució de parella de fet.

b. Per accident greu i/o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat o d’una persona que convisqui habitualment amb el/la treballador/a: de 2 a 4 dies naturals, segons si la mort o l’accident té lloc dintre o fora de la província de Barcelona, a comptar de la data d’aquesta, incloent-hi en tot cas el dia de l’enterrament.

c. Per malaltia greu o hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat i d’una persona que convisqui habitualment amb el/la treballador/a: de 2 a 7 dies naturals, segons les característiques de cada cas.

Atesa la dificultat de discernir en cada cas la gravetat de la malaltia, el facultatiu ha de determinar si la malaltia té caràcter greu als documents acreditatius de la malaltia i també la previsible durada de la situació greu.

També s’ha de tenir en compte l’informe de la situació social del peticionari que faci el/la treballador/a social de la Direcció per a les Persones.

d. Per intervenció quirúrgica no constitutiva de malaltia greu de qualsevol dels familiars indicats en l’apartat anterior: 1 dia natural. Si és constitutiva de malaltia greu, cal atenir-se al que disposa l’apartat anterior. Per intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari, de qualsevol dels familiars indicats en l’apartat anterior: 2 dies naturals. Quan per aquest motiu el/la professional necessiti fer un desplaçament, el termini serà de 4 dies

e. Per compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l’exercici del sufragi actiu: el temps necessari, sense excedir 2 jornades consecutives o 5 al mes, llevat de disposició legal expressa.

f. Per trasllat del domicili habitual: 1 dia natural.

g. Per matrimoni de pares, fills o germans: 1 dia natural, el de la cerimònia.

h. Per fer exàmens en centres d’ensenyament oficial, reconeguts pel Ministeri d’Educació, Cultura i Esport: el temps necessari. El personal de torn de nit pot gaudir de llicència la nit immediatament anterior a la realització de l’examen.

i. En el cas de fills amb discapacitat superior al 33%, els progenitors tindran dret, conjuntament, a absentar-se del lloc de treball per assistir a les reunions o visites als centres educatius o sanitaris on rebin suport durant el temps en que hagin estat convocats.

Les referències al matrimoni que es fan en aquest article són extensives a les unions de fet.

2. El/la professional ha d’acreditar documentalment el fet i altres circumstàncies que donin lloc al gaudi de la llicència retribuïda.

3. Les llicències s’han de sol·licitar per escrit al cap corresponent amb una antelació mínima de 7 dies i s’ha d’especificar la causa de la petició.

Se n’exceptuen els casos d’urgència, en què el/la professional ha de comunicar el fet a l’hospital en les primeres 24 hores, sens perjudici de la seva justificació

posterior.

4. Per causes excepcionals es poden sol·licitar permisos que no prevegin els apartats anteriors, que concedeix discrecionalment la Direcció Per a les Persones.

5. Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina amb dret a remuneració per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació del part si avisen prèviament i presenten una justificació de la necessitat de fer-los dins de la jornada de treball.

Article 28 . Permís per lactància.

1. Les persones treballadores tindran dret a una hora d’absència del treball per a la cura del lactant fins que aquest compleixi nou mesos. La durada del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples.

2. En el supòsit de professionals que realitzen una jornada diferent a l’ordinària, la durada del permís s’ha d’adequar de forma matemàticament proporcional.

3. Per acord entre el/la professional i l’hospital, es pot pactar l’acumulació d’aquest temps diari de permís a fi de gaudir-ne de forma no diària.

Si l’acumulació es realitza immediatament després de la baixa per maternitat o paternitat, els dies de permís acumulat no poden excedir les 2 setmanes naturals. La resta de dies s’ha de regularitzar al final del període de lactància.

4. Aquest permís és incompatible amb la situació d’excedència per naixement o adopció.

Article 29. Reserva de lloc de treball per naixement, adopció, guarda amb fins l’adopció i acolliment.

1. En el cas de naixement, la mare biològica tindrà dret a la suspensió del contracte de treball durant 16 setmanes, de les quals 6 setmanes seran obligatòries i ininterrompudes immediatament posteriors al part i s’hauran de gaudir a jornada completa.

Transcorregudes les 6 setmanes obligatòries, la resta es podran distribuir en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o ininterrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. Així mateix es podrà gaudir en règim de jornada completa o de jornada parcial, previ acord entre l’hospital i el/la professional.

Aquest dret es individual i no es pot transferir a l’altre progenitor.

2. En el cas de naixement, el progenitor diferent a la mare biològica tindrà dret a la suspensió del contracte de treball durant 16 setmanes, de les quals 6 setmanes seran obligatòries i ininterrompudes immediatament posteriors al part i s’hauran de gaudir a jornada completa.

Transcorregudes les 6 setmanes obligatòries, la resta es podran distribuir en períodes setmanals a gaudir de forma acumulada o ininterrompuda i exercitar-se des de la finalització de la suspensió obligatòria posterior al part fins que el fill o la filla compleixi dotze mesos. Així mateix es podrà gaudir en règim de jornada completa o de jornada parcial, previ acord entre l’hospital i el/la professional.

Aquest dret es individual i no es pot transferir a l’altre progenitor.

3. En el supòsits d’adopció, de guarda amb fins d’adopció i d’acolliment, la suspensió del contracte de treball tindrà una durada de 16 setmanes per cada adoptant, guardador o acollidor. D’aquestes, 6 setmanes s’hauran de gaudir a jornada completa i seran obligatòries i ininterrompudes immediatament després de la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.

Les 10 setmanes restants es podran gaudir en períodes setmanals, de forma acumulada o ininterrompuda, dins dels dotze mesos següents a la resolució judicial per la que es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment. Així mateix es podrà gaudir en règim de jornada completa o de jornada parcial, previ acord entre l’hospital i el/la professional.

En els supòsits d’adopció internacional, quan sigui necessari el desplaçament previ dels

progenitors al país d’origen del adoptat, el període de suspensió previst en cada cas, podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l’adopció.

Aquest dret es individual i no es pot transferir a l’altre progenitor.

Article 30. Excedències voluntàries.

1. Els/les professionals amb una antiguitat mínima d’1 any en l’Hospital tenen dret a passar a la situació d’excedència voluntària per un període de 4 mesos com a mínim i de 5 anys com a màxim.

2. La petició s’ha de formular per escrit, amb una antelació de 30 dies com a mínim a la data en què es pretengui iniciar l’excedència, i se n’ha d’especificar la durada.

3. Si l’ excedència es concedeix per un termini inferior al màxim, pot prorrogar-se per semestres complets fins arribar als 5 anys, sempre que les pròrrogues se sol·licitin amb la mateixa antelació que l’excedència inicial.

4. El/la professional que ha romàs en excedència no en pot tornar a sol·licitar una altra fins que hagin transcorregut 2 anys com a mínim des de la seva incorporació. Sens perjudici d’aquest període necessari, es pot sol·licitar amb anterioritat una nova excedència en casos excepcionals, previ informe del Comitè d’Empresa.

5. L’excedent que al final d’una excedència vulgui reincorporar-se a la feina ha d’avisar amb una antelació mínima de 30 dies. Si no el sol·licita amb aquesta antelació, perd aquest dret de reincorporació.

6. Si l’excedència ha tingut una durada igual o inferior a 24 mesos, el reingrés té caràcter automàtic, en el mateix lloc de treball si aquest existeix. Si no existeix, se l’ha de destinar a un altre de la seva categoria, jornada, torn i horari.

7. Si l’excedència ha tingut una durada superior a 24 mesos el/la professional que desitgi reingressar pot ser sotmès prèviament a un període de formació teoricopràctic, necessari per a la seva posada al dia professional, període previ a la represa de la relació laboral, la durada màxima de la qual ha de ser de 2 mesos. El/la treballador/a té un dret preferent al reingrés en cas de vacant del mateix grup professional o categoria equivalent.

8. Aquesta regulació millora la legalment establerta a l’Estatut dels treballadors, de la qual és desenvolupament i complement.

Article 31. Excedència voluntària per naixement o adopció d’un fill i per tenir cura d’un familiar.

1. Els/les professionals tenen dret a un període d’excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill, tant si ho és per naturalesa com per adopció i en el cas d’acolliment tant permanent com preadoptiu, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa, si s’escau.

Els/les professionals també tenen dret a un període d’excedència de durada no superior a 2 anys per tenir cura d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d’edat, accident, malaltia o discapacitat i no tingui una activitat retribuïda.

L’excedència prevista en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors i de les treballadores. No obstant això, si dos o més professionals del mateix Hospital generen aquest dret pel mateix subjecte causant, la Direcció de l’Hospital pot limitar-ne l’exercici simultani per raons justificades de funcionament de l’Hospital.

Quan un nou subjecte causant doni lloc a un nou període d’excedència, l’inici d’aquest ha de posar fi al que s’estigui gaudint, si s’escau.

El període en què el/la professional estigui en situació d’excedència segons l’establert en aquest article ha de ser computable a l’efecte d’antiguitat, i el/la professional ha de tenir dret a l’assistència a cursos de formació professional, a la participació dels quals ha de ser convocat per la Direcció de l’Hospital, especialment en cas de reincorporació.

2. La petició ha de formular-se per escrit, amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què es vulgui iniciar l’excedència, i se n’ha d’especificar la durada.

3. El/la professional té dret a la reserva del seu lloc de treball durant el temps esmentat.

Article 32. Excedència per nomenament d’un càrrec públic.

1. El/la professional que és designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la normal prestació de serveis per a l’Hospital ha de passar a la situació d’excedència forçosa sigui quina sigui la seva antiguitat, excedència que se li ha de concedir pel temps que duri el seu mandat.

2. El reingrés s’ha de sol·licitar dins del mes següent al de cessament en el càrrec i no queda condicionat a l’existència de vacant.

3. El temps d’excedència forçosa es compta a l’efecte de l’antiguitat.

Article 33 . Normes comunes de les excedències.

1. Finalitzat el període de reingrés automàtic, aquest queda condicionat a l’existència de vacant de la mateixa categoria.

2. Al personal que sol·licita a través d’una ONG una excedència per exercir activitats solidàries, cal concedir-la-hi sense condicionar el seu reingrés a l’existència d’una vacant.

3. El/la professional que hagi gaudit d’una excedència per naixement de fill de les regulades a l’article 31 del Conveni, pel termini màxim establert de 3 anys, si sol·licita posteriorment una excedència voluntària no té la reserva del lloc de treball a que es refereix l’apartat 6 de l’article 30. Si l’excedència per naixement té una durada inferior, en l’excedència posterior s’ha de tenir la reserva del lloc pel temps que falti per arribar a 3 anys, durant 2 anys com a màxim.

4. El/la professional excedent tindrà dret preferent al reingrés en les places vacants que hi haguessin a l’Hospital, d’acord amb l’apartat 1 d’aquest article.

Article 34. Permís sense sou.

1. El/la professional pot sol·licitar permís sense retribució per un període de 15 dies com a mínim i 6 mesos com a màxim. La concessió d’aquest permís és discrecional.

2. La petició s’ha d’efectuar amb una antelació mínima de 15 dies a la data d’inici del permís i cal concretar la durada i el motiu del permís.

3. Durant la situació de permís sense sou no es percep i no es merita cap mena de retribució; no es compta a l’efecte de l’antiguitat.

4. El reingrés té un caràcter automàtic en el mateix lloc de treball si aquest existeix. Si no existeix, se l’ha de destinar a un altre de la seva categoria, jornada, torn i horari.

5. Finalitzat un permís sense sou no se’n pot sol·licitar un altre fins que hagi transcorregut un període mínim igual al de la durada del permís ja gaudit.

6. Concedit el permís per un període inferior al màxim, durant el seu gaudi se’n pot sol·licitar la pròrroga per períodes mensuals, fins a l’esmentat límit de 6 mesos.

7. Durant l’any natural no es pot gaudir de permisos sense sou que totalitzin més de 6 mesos.

Article 35. Permís per assumptes propis.

1. Els/les professionals de l’Hospital tenen dret a gaudir d’una llicència anual retribuïda per assumptes propis de 5 dies.

Si la seva antiguitat és inferior a l’any natural, poden gaudir dels dies proporcionals a aquesta.

2. Aquests dies es poden sol·licitar de dues formes:

a) De forma planificada:

Si el treballador planifica els 5 dies, cal concedir-los-hi amb la resta de la seva planificació. El treballador pot realitzar tants canvis en la seva planificació anual com dies d’assumptes propis ha planificat.

El personal pot gaudir efectivament d’aquests permisos. No obstant això, la seva

realització únicament es pot efectuar si està present el 50% del personal de la categoria i torn de la unitat corresponent i amb la substitució convenient on calgui.

A l’efecte de la limitació del 50%, els suplents es consideren part integrant d’aquest equip si hi ha prestat servei durant un període mínim de 30 dies per qualsevol motiu de substitució i/o formen part de la reserva de suplència de l’Hospital. Si el període de prestació de serveis és inferior a 30 dies, el cap té la responsabilitat de considerar-lo o no dintre de l’equip.

b) De forma urgent:

Dels dies d’assumptes propis es pot gaudir sense necessitat de planificació prèvia i amb caràcter d’urgència amb el límit de 2 dies d’assumptes propis durant el període estival (1 de juliol al 30 de setembre). Aquests no es poden denegar pel fet que no s’hagi pogut proveir un substitut, ni pel fet d’haver-se planificat prèviament.

L’article 35.2 es troba afectat per la regulació temporal recollida en la disposició transitòria vuitena amb vigència fins al 31 de desembre de 2022.

Article 36. Permisos discrecionals.

No es denegaran permisos discrecionals per raó de l’existència d’un elevat percentatge de contractes eventuals o interins, excepte quan per disposició legal se’n limiti el nombre.

Article 37 . Incapacitat temporal.

1. El/la professional que ha exhaurit la situació d’incapacitat temporal i continua de baixa mèdica o se li reconeix una incapacitat permanent revisable queda amb el seu contracte suspès mentre romangui en aquesta situació.

2. Si se’l dona d’alta per guariment, es reincorpora a l’Hospital sempre que ho sol·liciti dins dels 30 dies següents a la data de la seva declaració d’aptitud, i aquest està obligat a readmetre’l en el termini dels 15 dies següents a la petició de reingrés.

3. El fet de no sol·licitar el reingrés dins del termini esmentat de 30 dies implica l’extinció del contracte de treball.

4. Es considera com a data de declaració d’aptitud la de del comunicat mèdic d’alta o de la notificació de la resolució administrativa d’instància que no doni lloc a una declaració d’incapacitat permanent total o absoluta.

CAPÍTOL VI. RÈGIM SALARIAL.

Article 38 . Salari base.

És el que per a cada nivell i grup professional s’especifica a l’annex 4, en valors mensuals i a jornada completa. S’entén sense perjudici dels descomptes salarials que operen per imperatiu de normes legals.

Article 39. Complement personal d’antiguitat i còmput d’experiència.

1. El complement personal d’antiguitat s’abonarà a raó de 2 triennis i quinquennis successius, excepte al personal que hagi ingressat a l’Hospital a partir de la data 1 de gener de 2012, que ho farà per quinquennis exclusivament i a raó de les quantitats mensuals que es detallen per a cada categoria i/o lloc de treball a l’annex 2, del present conveni, amb valors mensuals.

2. La meritació de cada trienni i quinquenni s’inicia el mes natural següent al del seu venciment respectiu.

3. L’antiguitat es meritarà d’acord amb els dies d’alta a la Seguretat Social a l’Hospital, amb independència de la durada de la jornada i amb independència de la modalitat contractual temporal o indefinida. En aquest sentit, per cada 229 jornades treballades es computarà un any d’antiguitat en els torns de dia, i així mateix, per cada 144 jornades treballades, es computarà un any d’antiguitat als torns de nit. El còmput d’antiguitat no s’interromprà durant els períodes que es corresponguin amb permisos i llicències o situacions reconegudes en el Conveni Col·lectiu o per Llei, excedències derivades del dret de conciliació de la vida familiar i laboral, suspensions de contracte per maternitat, paternitat, acolliment o adopció, com tampoc dins els períodes corresponents a baixa per incapacitat temporal derivada de qualsevol contingència. S’exceptuen els períodes corresponents a una excedència voluntària o permisos sense sou.

El/la treballador/a que ha cessat de prestar serveis a l’Hospital i reingressa de nou, té dret a l’antiguitat corresponent als contractes anteriors, excepte que el temps transcorregut entre contractes sigui superior a 90 dies naturals. No podran considerar-se com interrupció a efectes del còmput de 90 dies naturals, els mateixos períodes explicitats al paràgraf anterior.

El/la treballador/a que ha cessat de prestar serveis a l’Hospital i reingressa de nou, té dret a l’antiguitat corresponent als contractes anteriors, excepte que el temps transcorregut entre contractes sigui superior a 90 dies naturals. No podran considerar-se com interrupció a efectes del còmput de 90 dies naturals, els mateixos períodes explicitats al paràgraf anterior.

4. L’antiguitat tal com queda estipulada i regulada en els anteriors punts, es computarà i desplegarà plens efectes, no tan sols en tot allò referent al complement salarial d’antiguitat aquí regulat, sinó que també haurà de computar-se respecte al Sistema de Promoció Professional (carrera professional), etc., és a dir, respecte a qualsevol altre extrem regulat legal, convencional o contractualment en què es faci referència directa o indirecta a l’antiguitat o al temps de prestació de serveis.

5. Com a excepció a l’apartat anterior, el sistema de còmput de l’experiència en el Sistema de Promoció Professional i en els diferents processos de convocatòries de selecció de l’HCB, es realitzarà conforme al sistema de càlcul regulat a l’apartat 3 d’aquest article, sense que sigui d’aplicació la interrupció dels 90 dies natural que hi preveu.

Article 40. Gratificacions extraordinàries.

1. Hi ha 2 gratificacions anuals, que se satisfan el 30 de juny i el 21 de desembre.

2. El seu import és equivalent a 1 mensualitat de 30 dies dels conceptes retributius següents:

a) Salari Base.

b) Complement personal d’antiguitat.

c) Plus de nocturnitat.

d) Plus d’especialitat, plus per llocs d’especial risc, o complementari.

3. Les gratificacions es meriten en els períodes següents:

a) La d’estiu: de l’1 de gener al 30 de juny, per 1/180 parts.

b) La de Nadal: de l’1 de juliol al 31 de desembre, per 1/180 parts.

4. Els/les professionals que ingressen o cessen durant el transcurs del semestre han de percebre la gratificació en proporció als dies treballats durant aquest.

Es compta com a temps efectivament treballat el corresponent a vacances, llicències retribuïdes i els dies d’incapacitat temporal en què s’abona el complement pactat a l’article 54 d’aquest Conveni.

5. Els/les professionals que cessen han de percebre la part proporcional de les gratificacions que han meritat, d’acord amb el criteri de proporcionalitat matemàtica que estableix el present article.

Article 41. Plus d’Especialitat.

1. Per tenir dret a aquest complement de lloc de treball es requereix la suma de les quatre circumstàncies següents:

a) Prestar serveis en determinats llocs de treball de l’Hospital.

b) Fer-ho en forma continuada.

c) Tenir la categoria de professional de tècnic de grau mitjà.

d) Tenir la titulació oficial necessària per exercir l’especialitat de què es tracti.

2. Els departaments en què es merita el plus són els de psiquiatria, radiologia, laboratoris, hemodiàlisi, rehabilitació, neurologia, pediatria, cures intensives i podologia.

També el meriten, a títol personal, les persones que presten serveis com a llevadors/es, instrumentistes o quirofanistes en qualsevol departament.

3. Cal acreditar documentalment la possessió de la titulació adequada al lloc de treball exercit.

4. Amb caràcter a extingir, els tècnics de grau mitjà i el personal TCAI/Aux. Inf que, per aplicació del que disposen convenis anteriors, estan percebent en data 31 de desembre de 1989 el plus d’especialitat, l’han de continuar cobrant en les mateixes condicions que les persones indicades en el present article.

5. L’import del plus és el que, segons les categories i/o els llocs de treball, s’indica a l’annex 4 d’aquest Conveni, en valors mensuals, que s’apliquen durant tota la durada del Conveni.

6. Si un/a treballador/a que està percebent el plus d’especialitat per un període de temps superior a 6 mesos, és traslladat per conveniència de l’Hospital a un altre lloc de treball en què no es merita el plus, l’ha de continuar percebent a títol personal.

Aquest dret no es té si el canvi de llocs es produeix perquè l’ha demanat el/la mateix/a treballador professional.

Article 42. Plus per llocs d’especial risc.

1. Per tenir dret a aquest complement de lloc de treball es requereix la suma de les quatre circumstàncies següents:

a) Prestar serveis en determinats llocs de treball de l’Hospital.

b) Exercir-lo de forma continuada.

c) Estar professionalment exposat a radiacions ionitzants.

d) Tenir una determinada categoria professional.

2. Els departaments en què es pot meritar el plus són els Radiologia, Radioteràpia i Isòtops Radioactius.

3. S’entén per dedicació continuada el fet d’estar adscrit permanentment a qualsevol dels departaments abans esmentats.

4. S’entén per personal professionalment exposat el que es dedica a manipular aparells emissors de radiacions ionitzants o material radioactiu, i també el personal exposat continuadament a aquestes radiacions.

5. Per tenir dret al plus, cal pertànyer a alguna de les categories professionals següents: TCAI/Aux. Inf, auxiliars sanitaris, personal subaltern, personal tècnic de grau mitjà i tècnics de formació professional en radiologia, laboratori i radioteràpia.

Aquest plus també l’ha de percebre el personal que pertany a alguna de les categories anteriors i que presta servei en el Departament de Psiquiatria o Dipòsit de Cadàvers.

6. Amb caràcter a extingir, el personal no comprès en els apartats anteriors que, no obstant això, està percebent el plus de perillositat en data 31 de desembre de 1989 l’ha de continuar percebent mentre continuï prestant serveis en el mateix lloc de treball.

7. L’import del plus és el que, segons les categories i/o els llocs de treball, s’indica a l’annex 4 d’aquest Conveni, en valors mensuals, que s’apliquen durant tota la durada del Conveni.

8. El personal amb dret a aquest plus pot optar entre percebre’l o reduir la seva jornada a 35 hores setmanals, de dilluns a divendres, i fer festa els dissabtes si aquests queden coberts amb la resta de professionals de jornada ordinària, amb jornada de dilluns a dissabte.

Si el nombre de professionals de jornada ordinària no és suficient per cobrir els dissabtes, els/les treballadors/es acollits a la reducció han de cobrir la jornada del dissabte i fer festa una jornada a la setmana correlativament, segons les necessitats del servei.

Aquesta facultat d’opció es pot exercir a partir del mes natural següent al de la data de la firma del present Conveni. Un cop efectuada la firma, no es pot variar durant la vigència del Conveni.

9. La percepció del plus o, si s’escau, la reducció de jornada substitueixen mentre hi ha el dret a percebre el plus.

Article 43. Incompatibilitats.

1. La percepció del plus d’especialitat és incompatible amb el plus per lloc d’especial risc.

2. Els/les professionals subjectes, en principi, a tots dos plusos poden optar entre percebre el d’especialitat o el plus per lloc d’especial risc.

3. Un cop exercida l’opció, es manté tot l’any natural.

Article 44. Plus complementari.

1. L’ha de percebre el personal que té les categories i/o els llocs de treball de supervisor/a de subdivisió, supervisor/a i tècnic/a de grau mitjà (Infermer/a, fisioterapeuta, llevador/a, podòleg/òloga, perit/a químic, aparellador/a i assistent/a social).

2. El seu import és el que es detalla per a les distintes categories indicades a l’annex 4 d’aquest Conveni, en valors mensuals.

3. Aquest plus és incompatible amb el plus per lloc d’especial risc o especialitat.

Article 45. Plus de nocturnitat.

Per a personal del torn de nit, s’ha d’abonar en els valors mensuals, calculats a raó del 25% del salari base, que es detalla a l’annex 4 del present Conveni.

Article 46. Complements d’elements externs al lloc de treball.

1. Plus diumenge.

a) L’ha de percebre el personal que treballa en diumenge i té els valors per hora que

s’indiquen a l’annex 4 d’aquest Conveni segons la categoria o el lloc de treball.

b) A l’efecte del seu abonament, es computen les hores treballades de les 0 a les 24 hores de diumenge.

2. Plus dissabte

S’estableix un nou plus “plus dissabte” que s’abonarà a partir del segon trimestre del 2021 i que serà equiparable econòmicament a l’import plus diumenge.

En concret, l’equiparació econòmica del plus dissabte al plus diumenge serà gradual i progressiva. El 40% del valor del plus diumenge previst a l’Annex 4 del Conveni Col·lectiu ha estat assolit al segon semestre del 2021 i el compromís per l’any 2022 serà d’assolir el següent 30%,com a mínim. En cas de que l’equilibri pressupostari ho permeti, al tancament definitiu de l’exercici 2021, s’intentarà arribar a l’equiparació d’una quantia superior, si fos possible . Aquest pagament estarà subjecte al vist i plau del Consell de Govern i a la autorització del departament de Salut i de l’interventor designat per a l’HCB.

3. Plus de dia festiu.

Quan un/a professional ha de prestar serveis un dels dies festius a què es refereix l’article 20.1 del Conveni per raó de la seva cadència, pot triar alguna de les alternatives següents:

a) Fer festa aquest dia, d’acord amb el que disposa l’apartat 5 de l’article 20 esmentat.

b) Treballar aquest dia, la qual cosa li ha de ser compensada amb un altre dia lliure, d’acord amb la planificació esmentada. En aquest cas ha de percebre, a més, el plus de dia festiu segons els valors per hora que s’indiquen a l’annex 4 d’aquest Conveni i segons la categoria i el lloc de treball.

c) Treballar aquest dia sense gaudir d’un altre dia lliure compensatori. En aquest cas ha de percebre l’import que s’especifica a l’annex 4 d’aquest Conveni per a cada a la categoria i lloc de treball (dia festiu intersetmanal).

4. Plus de dia festiu especial.

Aquest concepte salarial ha de retribuir la feina d’un dels dies següents:

6 de gener per al torn de matí.

24 de desembre per al torn de nit entrant.

25 de desembre per al torn de tarda.

31 de desembre per al torn de nit entrant.

Aquest plus s’ha de percebre amb els valors per hora que s’indiquen a l’annex 4 del Conveni segons la categoria i/o el lloc de treball.

5. Incompatibilitats.

1. Els plusos regulats als 3 apartats anteriors són incompatibles entre si i només se’n pot percebre un segons les característiques del dia i l’opció exercitada. També són incompatibles amb les guàrdies regulades a l’article 48 d’aquest Conveni.

2. Quan tingui lloc l’opció prevista al supòsit c) de l’apartat 3 d’aquest article i coincideixi amb 1 dels 4 dies especials, el/la treballador/a ha de percebre, a més del plus de dia festiu intersetmanal, la diferència que resulti entre els imports del Plus Festiu Especial i Plus Festiu/Diumenge.

6. Plus de tarda.

a) La jornada ordinària de tarda comprèn des de les 15 hores a les 22 hores.

b) Percep el plus de tarda el/la professional que durant el període comprès entre

aquestes hores treballi, en jornada ordinària, un mínim de 4 hores efectives.

c) L’import del plus, per tarda efectivament treballada, és el que s’indica per nivells a l’annex 4 del Conveni.

d) Els/les professionals que actualment perceben el plus de tarda sense reunir el requisit de l’apartat b) anterior el continuaran percebent, mentre es mantingui el seu actual horari, com a garantia “ad personam”.

Article 47. Hores extraordinàries.

S’han d’abonar segons els valors que per a cada categoria i/o lloc de treball s’especifiquen a l’annex 4 del present Conveni.

Els valors esmentats han de romandre invariables durant la vigència del Conveni.

Article 48. Guàrdies Direcció Infermera.

El/la professional que en dissabte, diumenge o dia festiu realitza funcions de representant de la direcció infermera ha de percebre l’import que s’indica per un període de guàrdia en l’última línia de l’annex 4.

Article 49. Increment salarial i clàusula de revisió.

D’acord amb l’article 26 de la Llei 1/2021, de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2022, l’increment retributiu per a l’any 2022 serà del 2% o, en cas de revisió, fins al límit màxim que autoritzi la normativa pressupostària. Per als propers anys de vigència del conveni s’hauran de respectar les limitacions que imposi en cada cas la normativa pressupostària.

Article 50. Normes generals.

1. Els imports pactats es refereixen (llevat que específicament es digui una altra cosa) a la jornada completa. Qualsevol disminució d’aquesta comporta la reducció proporcional d’aquells.

2. Els imports consignats es consideren bruts. Els impostos i la quota de la Seguretat Social que legalment correspon deduir són a càrrec del/de la professional.

3. L’abonament de les retribucions s’efectua en 12 mensualitats vençudes de 30 dies i les gratificacions extraordinàries en les seves específiques dates de pagament.

4. No obstant el que s’ha indicat en l’apartat anterior, per necessitats administratives els conceptes variables s’han de detallar en el rebut i s’han d’abonar al mes natural següent al que s’han meritat.

CAPÍTOL VII. ASSISTÈNCIA SOCIAL.

Article 51. Normes generals.

1. Els beneficis que s’estableixen en aquest capítol no tenen el caràcter legal de salari.

2. Aquestes prestacions assistencials no es concedeixen automàticament sinó que necessiten una petició escrita dels presumptes beneficiaris i l’acreditació documental corresponent. S’abonen a partir del moment de la petició, que no té caràcter retroactiu.

Article 52. Ajuda escolar.

1. Els/les professionals que tenen fills escolaritzats en edats compreses entre els 6 i els 16 anys han de percebre la quantia de 42,73 euros anuals per cadascun d’ells.

2. Si tots dos cònjuges treballen a l’Hospital, només el pot percebre un d’ells.

Article 53. Jubilació.

1. Per tal de fomentar la creació d’ocupació, s’estableix la jubilació obligatòria en complir els 65 anys, sempre que el/la treballador/a tingui cobert el període de cotització necessari per tenir dret a la prestació per jubilació de la Seguretat Social.

2. En els casos en què es determini es pot estudiar la viabilitat legal i econòmica de baixes anticipades i incentivades.

Article 54. Complement per incapacitat temporal.

1. L’Hospital ha de completar les prestacions per incapacitat temporal de la Seguretat Social, d’acord amb les normes següents:

2. Si la situació d’IT es produeix com a conseqüència de malaltia comuna o accident no laboral, cal completar la prestació reglamentària fins a assolir el 100 % de les retribucions fixes.

Aquest complement s’ha d’abonar com a màxim 180 dies per cada any natural.

3. En els supòsits d’IT derivats de maternitat, accident de treball i malaltia professional el complement s’ha d’abonar mentre duri el procés.

S’assimilen a malaltia professional aquells processos contrets com a conseqüència del treball en l’Hospital i que pertanyin al llistat de malalties professionals recollides en el sistema de Seguretat Social, segons normativa vigent.

Article 55. Ajuda als/a les professionals amb fills i filles amb discapacitat.

1. S’ha de concedir als/a les professionals que tenen fills i filles que estan declarats discapacitats físics o psíquics per l’òrgan administratiu corresponent.

2. Consisteix en una ajuda mensual de 213,69 euros per les despeses extraordinàries que ocasiona tenir cura dels/de les fills/filles que s’indiquen en el punt anterior.

Aquesta ajuda s’equipararà a l’import reconegut per aquest concepte a l’article 40.2 del Conveni Col·lectiu de l’APCDM a partir del moment que legalment l’HCB no es trobi afectat per normes que limiten la seva aplicació. A més a més, en el moment que es pugui fer efectiu el pagament, s’aplicaran les actualitzacions corresponents i no s’exclourà la possibilitat d’arribar a futurs acords de millora.

3. Aquesta ajuda és compatible amb l’ajuda a l’educació infantil i l’ajuda escolar.

Article 56. Bestretes.

1. El/la professional amb una antiguitat mínima en l’Hospital d’1 any pot sol·licitar

una bestreta de fins a 3 mensualitats completes del seu salari base, que es concedeix discrecionalment.

2. La sol·licitud ha d’estar avalada per altres dos professionals de l’Hospital, amb caràcter solidari, si l’import sol·licitat és superior a 1 mensualitat.

No poden prestar aval els/les professionals que tenen pendents de devolució un préstec ni els qui ja han estat avaladors, ni tampoc aquells el contracte dels quals ha d’expirar abans de la data de devolució total del préstec.

3. La devolució s’ha d’efectuar en el termini màxim d’1 any, mitjançant descompte en les nòmines mensuals i les corresponents a les gratificacions extraordinàries.

4. La Bestreta no merita cap mena d’interès.

1. Al personal que cessa a l’Hospital i té pendent d’amortitzar una bestreta a l’Hospital li ha de deduir el saldo de la liquidació de les parts proporcionals de gratificacions i vacances i també dels salaris pendents de cobrament.

Si aquesta liquidació no cobreix l’import pendent de devolució, la bestreta s’entén vençuda, per la qual cosa es pot exigir la suma pendent de reintegrament a partir del mateix dia del seu cessament en l’Hospital.

Article 57. Ajuda educació infantil.

1. L’hospital ha d’abonar al personal que porta els seus fills i filles menors de 6 anys a un centre d’educació infantil fins a 49,86 euros mensuals per cadascun d’ells, prèvia justificació de la despesa.

2. El personal que presta els seus serveis exclusivament en divendres, dissabte i diumenge pot percebre per aquest concepte fins a 37,40 euros mensuals, atès el major cost de l’hora de les escoles bressol en dissabtes i diumenges.

Article 58. Assistència hospitalària per a familiars.

1. Tots els/les professionals, tant en actiu, jubilats, o aquells que es trobin en situació d’ Incapacitat Permanent, tindran dret a l’assistència sanitària gratuïta a l’ Hospital Clínic. Aquest dret s’estendrà als seus familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclusivament. Aquesta assistència no podrà denegar-se en cap cas als qui disposin de la cobertura sanitària de la Seguretat Social, sent necessari, la presentació de la targeta sanitària per als qui resideixin a Catalunya, o el volant de derivació per als qui resideixin fora de Catalunya.

2. Per als qui no disposin d’aquesta cobertura, l’Hospital exigirà amb caràcter previ a l’assistència la conformitat de la mútua, companyia d’assegurances, etc.. que asseguri el cobrament de l’assistència rebuda.

3. Serà imprescindible acreditar documentalment la relació de parentiu fins al segon grau.

Article 59. Menjador de l’hospital

1. El personal adscrit al present Conveni té dret a realitzar els seus àpats en el menjador de l’Hospital. A aquest efecte, ha d’abonar els preus que ha establert la Direcció, equivalents al 50% del preu contractat amb l’empresa concessionària.

2. El personal que per acord de la Direcció de l’Hospital presta serveis de guàrdia fora de la seva jornada laboral ordinària per un període superior a 9 hores té dret a un tiquet gratuït per àpat al dia en què es donin les esmentades circumstàncies.

CAPÍTOL VIII. SEGURETAT I SALUT EN EL TREBALL.

Article 60. Comitè de seguretat i salut.

1. A l’Hospital hi ha d’haver el Comitè de Seguretat i Salut, les funcions del qual han de ser les atribuïdes per les disposicions legals en la matèria.

2. La seva composició serà proporcional al volum de la plantilla, tal i com estableix la normativa vigent:

a) El mateix nombre de representants designats per la Direcció de l’Hospital com professionals designats pel Comitè d’Empresa

b) Els delegats de seccions sindicals, en els termes establerts per la llei.

c) Un secretari, amb veu i sense vot, designat per la Direcció de l’hospital.

3. El Comitè de Seguretat i Salut s’ha de reunir almenys una vegada al mes i sempre que el convoqui el seu president per iniciativa lliure o a petició de la meitat dels components del Comitè, amb indicació de l’ordre del dia.

4. Les parts es comprometen a complir amb el màxim rigor les obligacions legals i reglamentàries en matèria de prevenció de riscos laborals.

Article 61. Vestuaris i lavabos.

Hi ha d’haver vestidors i lavabos per a ús del personal, ajustats al que es disposa legalment i reglamentàriament.

Article 62 . Uniformes.

1. Els/les professionals de l’Hospital durant la jornada laboral i mentre romanen en l’interior de l’establiment han d’utilitzar l’uniforme o la roba de feina que se’ls ha lliurat a aquest efecte.

2. A aquest efecte, cal proveir-los de 4 uniformes complets, els quals s’han de substituir segons el desgast o el deteriorament que es produeixi, sempre que es torni l’uniforme deteriorat o desgastat. Es va a la màquina ara

3. És prohibit utilitzar-los fora del recinte hospitalari.

4. Els uniformes que preveu el present article es complementen amb calçat anatòmic amb sola de goma o l’adequat per a cadascuna de les diferents funcions que corresponen a les diverses categories professionals d’aquest Hospital. S’exceptuen del lliurament de calçat els administratius i l’administració central.

5. En cas de pèrdua de l’uniforme per part de la persona encarregada de la roba i prèvia presentació del corresponent comprovant, si n’hi hagués, per part del/de la professional, l’hospital l’ha de restituir immediatament.

En cas de pèrdua per part del/de la professional, aquest està obligat a reintegrar el seu import a l’Hospital.

Article 63. Revisió mèdica.

S’estableix una revisió mèdica anual per a tot el personal que ho demani, sens perjudici de les revisions obligatòries a què està subjecte el personal, d’acord amb el que preveu la llei.

CAPÍTOL IX. ACCIÓ SINDICAL.

Article 64. Comitè d’Empresa.

El Comitè d’Empresa és l’òrgan representatiu i col·legiat dels treballadors/es en el centre de treball per a la defensa dels seus interessos.

Article 65. Garanties dels membres del Comitè d’Empresa.

1. Els membres del Comitè d’Empresa disposen de 40 hores mensuals, acumulables anualment per candidatura, per complir les seves activitats.

2. L’assistència a reunions o convocatòries fora de l’Hospital s’ha d’acreditar mitjançant el justificant oportú. Les convocatòries internes del Comitè d’Empresa les ha de comunicar el seu secretari a la Direcció per a les Persones.

Article 66. Informació al Comitè d’Empresa.

Cal facilitar al Comitè d’Empresa la informació que preveuen la llei i les disposicions reglamentàries.

Article 67. Seccions Sindicals.

1. Cal reconèixer l’existència de seccions sindicals en l’hospital, d’acord amb el que estableix la llei.

2. Els delegats sindicals poden acumular anualment, entre ells i amb els membres del Comitè d’Empresa del seu sindicat, les hores de garantia que legalment els corresponen.

3. Es consideren alliberats institucionalment els dirigents nacionals de sindicats amb presència en el Comitè d’Empresa.

Article 68. Col·legi electoral únic.

Hi haurà d’haver un únic col·legi electoral per a tota la plantilla.

CAPÍTOL X. RÈGIM DISCIPLINARI.

Article 69. Faltes i sancions.

1. Principis d’ordenació.

1. Aquestes normes de règim disciplinari pretenen el manteniment de la disciplina laboral, aspecte fonamental per a la convivència normal, l’ordenació tècnica i l’organització de l’Hospital, com també per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims dels/de les professionals i de l’hospital.

2. Les faltes, sempre que siguin constitutives d’incompliment contractual del/de la professional (culpable), poden ser sancionades per la Direcció de l’Hospital, d’acord amb la graduació que s’estableix en aquest capítol.

3. Qualsevol falta comesa pels/per les professionals es classifica en lleu, greu o molt greu.

4. La falta, sigui quina sigui la seva qualificació, requereix la comunicació escrita i motivada de la Direcció de l’Hospital al/a la professional.

5. La imposició de sancions per faltes greus i molt greus ha de ser notificada als representants legals dels treballadors.

2. Graduació de les faltes.

1. Es consideren com a lleus les faltes següents:

a) La impuntualitat no justificada en entrar o sortir de la feina, 3 vegades en 1 mes, d’un temps total inferior a 20 minuts.

b) La inassistència injustificada a la feina 1 dia en el període d’1 mes.

c) La no-comunicació, amb antelació deguda, de la inassistència a la feina per una causa justificada, tret que s’acrediti la impossibilitat de fer la notificació.

d) L’abandonament del lloc de treball sense una causa justificada per períodes breus, sempre que no causi un risc per a la integritat de les persones o coses, cas en què es pot qualificar com a falta greu o molt greu segons la gravetat.

e) La desatenció i la falta de correcció en el tracte amb el públic quan no perjudiquin greument la imatge de l’Hospital.

f) Les descurances en la conservació del material que es té a càrrec o del qual s’és responsable i que hi causin deterioraments lleus.

g) L’embriaguesa no habitual en el treball.

2. Es consideren com a greus les faltes següents:

a) La impuntualitat no justificada en entrar o sortir de la feina, 3 vegades en 1 mes, d’un temps total superior a 20 minuts i inferior a 60 minuts.

b) La inassistència injustificada a la feina, de 2 a 4 dies alterns, en el període d’1 mes.

c) L’entorpiment, l’omissió maliciosa i el falsejament de les dades que tinguin incidència en la Seguretat Social.

d) La simulació de malaltia o accident, sens perjudici del que preveu l’apartat 3.d).

e) La suplantació d’un altre treballador/a alterant els registres i els controls d’entrada i sortida a la feina.

f) La desobediència de les ordres i instruccions de treball, fins i tot les relatives a les normes de seguretat i higiene, i també la imprudència o negligència en el treball, tret que en derivin perjudicis greus per a l’Hospital, avaries a les instal·lacions, maquinàries i, en general, béns de l’hospital o risc d’accident per a les persones, cas en què aquestes faltes es consideraran com a molt greus.

g) El fet de no comunicar a l’hospital els desperfectes o les anormalitats observats als estris, a les eines, als vehicles i a les obres a càrrec del/de la treballador/a quan en derivi un perjudici greu per a l’Hospital.

h) La realització de feines particulars durant la jornada sense el permís oportú i també l’ús d’estris, eines, maquinària, vehicles i, en general, béns de l’Hospital sense estar-ne autoritzat o per a usos aliens a la feina encomanada, fins i tot fora de la jornada laboral.

i) La transgressió o la violació de secrets de reserva obligada que no origini un perjudici greu per a l’Hospital.

j) L’embriaguesa habitual en el treball.

k) La manca d’higiene i netedat personals si pot afectar el procés productiu o la prestació del servei, sempre que prèviament tingui lloc l’oportuna advertència de l’Hospital.

l) L’execució deficient de les feines encomanades, sempre que no en derivi un perjudici greu per a les persones o coses.

ll) La disminució del rendiment normal en el treball d’una manera no repetida.

m) Les ofenses de paraula o de fet contra les persones del centre de treball si són greus.

n) La comissió de 5 faltes lleus dins 1 trimestre, encara que siguin d’una naturalesa diferent, sempre que s’hagi imposat sanció que no sigui l’amonestació verbal.

3. Es consideren com a molt greus les faltes següents:

a) La impuntualitat no justificada en entrar o sortir de la feina, 10 vegades durant 6 mesos o 20 durant 1 any, advertida degudament.

b) La inassistència injustificada a la feina 3 dies consecutius o 5 dies d’alterns en el període d’1 mes.

c) El frau, la deslleialtat i l’abús de confiança en les gestions encomanades i l’apropiació, el furt i el robatori de béns propietat de l’Hospital, companys i altres persones dins de les dependències de l’Hospital.

d) La simulació de malaltia i accident i la prolongació de la baixa per malaltia i accident amb la finalitat de fer qualsevol feina per compte propi o d’altri.

e) La transgressió o la violació de secrets de reserva obligada que origini un perjudici greu per a l’Hospital.

f) L’embriaguesa habitual i la toxicomania si repercuteixen negativament en el treball.

g) La realització d’activitats que impliquin fer competència deslleial a l’Hospital.

h) La disminució voluntària i continuada del rendiment de la feina normal o pactada.

i) La inobservança dels serveis de manteniment en cas de vaga.

j) L’abús d’autoritat exercit per qui fa funcions de comandament.

k) L’assetjament sexual.

l) La no-utilització reiterada dels elements de protecció en matèria de seguretat i higiene, advertida degudament.

ll) Les faltes derivades dels apartats 1.d), 2.1) i 2.m) d’aquest article.

m) La reincidència o la reiteració en la comissió de faltes greus, és a dir, la situació en què, abans de la comissió del fet, el/la professional ha estat sancionat 2 vegades o més per faltes greus, encara que siguin d’una naturalesa diferent, en el període d’1 any

3. Sancions.

1. Les sancions màximes que es poden imposar per la comissió de les faltes enumerades a l’article anterior són les següents:

a) Per falta lleu: amonestació verbal o escrita i suspensió de sou i feina de fins a 2 dies.

b) Per falta greu: suspensió de sou i feina de 3 a 14 dies.

c) Per falta molt greu: suspensió de sou i feina de 14 dies a 1 mes, trasllat a un centre de treball d’una localitat diferent durant 1 any com a màxim i acomiadament disciplinari.

2. Les anotacions desfavorables que com a conseqüència de les sancions imposades es puguin fer constar als expedients personals han de quedar anul·lades en complir-se els terminis de 2, 4 o 8 mesos, segons si es tracta d’una falta lleu, greu o molt greu.

Article 70. Detenció del/de la professional.

No es consideren injustificades les faltes al treball que deriven de la detenció del/de la professional si aquest posteriorment és absolt dels càrrecs que se li han imputat.

Article 71. Dret d’opció en cas d’acomiadament.

En cas de sentència ferma en què es declari expressament la improcedència d’acomiadament, l’opció al retorn al treball o la indemnització correspon sempre al/a la professional.

CAPÍTOL XI. DISPOSICIONS DIVERSES.

Article 72. Comissió Paritària.

1. Per entendre en les qüestions que es deriven del present Conveni es crea la Comissió Paritària, que ha d’estar composta per un membre (amb presència al Comitè d’Empresa) per representació sindical i el mateix nombre de representants de la Direcció de l’Hospital.

2. Els representants dels treballadors han de ser designats pel Comitè d’Empresa entre els seus membres.

3. Els representants de l’Hospital els ha de designar la Direcció d’aquest.

4. Les funcions de la Comissió són la interpretació i el seguiment del que s’ha pactat.

5. Cal estendre la corresponent acta, firmada pels assistents, de tot allò que s’ha tractat en cada reunió.

Els acords s’han de prendre per majoria simple de vots dels assistents, sempre que totes dues parts estiguin representades amb un mínim de quatre membres per cadascuna d’elles.

6. La part que sol·licita la realització de la reunió de la Comissió ho ha de sol·licitar a l’altra, per escrit, indicant-hi els temes a tractar.

CLÀUSULA DEROGATÒRIA.

Aquest Conveni deroga l’anterior.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL PRIMERA

1. Pel que fa als temes de formació professional i d’assistència a cursos i congressos, totes dues parts es comprometen a desenvolupar les normes pràctiques pertinents.

2. Fins al moment en què es desenvolupin aquestes normes, és d’aplicació la normativa en vigor en el moment de la firma del present Conveni.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA

Totes les referències que en el conveni s’hagin fet en masculí o femení s’han d’entendre referides a la totalitat del personal amb independència del sexe.

DISPOSICIÓ ADDICIONAL TERCERA

Ambdues parts acorden constituir un grup de treball que inclourà membres de la Direcció i de la part social per tal de dissenyar el model de DPO’s. Aquest grup de treball es reunirà de forma periòdica segons el calendari que s’acordi en el moment de constitució d’aquest grup.

Les parts acorden que durant el 2022 es continuarà treballant i millorant el disseny i la implementació del sistema de DPO’s per als col·lectius del Conveni General, que ho tenien pendent des del Conveni 2009-2010 signat al TLC en data 28 de gener de 2010, imports que s’aniran recuperant a partir de l’any 2022 i que mantindran la consideració de quantia pressupostària destinada a aquest efecte amb caràcter consolidable, per bé que, com correspon a la naturalesa del concepte, l’import variable que pugui correspondre a cada professional d’acord amb els criteris de meritació que s’hauran fixat no pugui entendre’s com a consolidable a títol individual.

En conseqüència, l’abonament de les DPO’s estarà condicionat, com és propi de la seva naturalesa, a la consecució dels objectius establerts en cada cas individual i a la disponibilitat econòmica de l’HCB garantint l’equilibri pressupostari prèvies les autoritzacions corresponents de les autoritats competents.

El sistema de retribució de les DPO’S serà proporcional i individual en funció de la retribució de cada categoria professional prevista al Conveni Col·lectiu. A l´hora de fixar el sistema de retribució de les DPO’S es prendrà com a referència, la regulació del marc retributiu per aquest concepte que s’ha realitzat al sector.

La voluntat de la Direcció del HCB es poder procedir a l´abonament de les DPO’s de l’any 2021 durant el maig de 2022 pels col·lectius subjectes al Conveni General. La partida pressupostaria destinada a aquest pagament s’ha pogut preveure, respectant l’equilibri pressupostari, en la franja que va entre 4 i 5 milions d’euros provisionals, i en aquest sentit ha estat informat el Consell de Govern, restant pendents de l’autorització definitiva del Departament de Salut i de l’Interventor per a l’HCB.

Un cop s’hagin obtingut les autoritzacions assenyalades anteriorment i hagin quedat enllestits els treballs de disseny i d’implementació del sistema de DPO’s, es procedirà a introduir en el text del Conveni Col·lectiu les modificacions necessàries per tal de reflectir-ne el contingut

La Direcció del HCB té la voluntat d’harmonitzar l’abonament de les DPO’S amb les del sector en el període de temps més breu possible, sempre que l’equilibri pressupostari ho permeti i prèvia les autoritzacions pertinents dels organismes competents que siguin necessàries en cada cas.

DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA

1.- L’article 13.4 del present Conveni es troba afectat per normes legals que en limiten l’aplicació de manera transitòria.

2.- Les retribucions previstes en el capítol VI del Conveni es troben afectades amb caràcter transitori per la reducció del 5% establerta en norma legal. Aquesta afectació, no obstant, deixarà d’aplicar-se en cas que per resolució judicial ferma es determini, amb caràcter general, o per a l’àmbit d’aquest Conveni, que l’esmentada reducció salarial ha estat derogada o no és aplicable per qualsevol causa. En conseqüència, la redacció d’aquesta disposició no podrà en cap cas condicionar o limitar la facultat de la part social de promoure accions legals que tinguin per objecte aconseguir aquesta resolució judicial.

3.- L’article 52 del present Conveni es troba afectat per normes legals que en limiten l’aplicació de manera transitòria.

4.- L’article 53 del present Conveni no resultarà aplicable mentre continuï vigent la Disposició Addicional Desena de l’Estatut dels Treballadors en la redacció donada per la Llei 3/2012.

5.- L’article 57 del present Conveni es troba afectat per normes legals que en limiten l’aplicació de manera transitòria.

6.- L’article 59.1 del present Conveni es troba afectat per normes legals que en limiten l’aplicació de manera transitòria.

7.- L’article 67.3 del present Conveni es troba afectat per normes legals que en limiten l’aplicació de manera transitòria.

8.- L’article 26 bis.6 i l’article 35.2 del present conveni es troben afectats pels acords de data 5 de desembre de 2018, 24 de desembre de 2020 i 28 de desembre de 2021, en relació a la regulació i gaudi dels dies d’Assumptes Propis, els quals perdran la seva vigència a 31 de desembre de 2022, excepte acord entre les parts.

ACORD DE 5 DE DESEMBRE DE 2018 (TRANSCRIPCIÓ DELS ACORDS ASSOLITS EN AQUEST PACTE)

PRIMER.- Les parts acorden que els professionals comptaran amb els 5 dies d’assumptes propis continguts a l’article 35.1 del Conveni Col·lectiu General i que el seu gaudi estarà subjecte a les regles que s’estableixen a continuació.

1.- Professionals que presten serveis en llocs de treball que no requereixen de cobertura:

- Aquests professionals podran gaudir dels dies d’assumptes propis en les condicions establertes a l’article 35 del Conveni Col·lectiu General i amb les restriccions relacionades a l’apartat 6 de l’article 26.bis del mateix.

2.- Professionals que presten serveis en llocs de treball que requereixen de cobertura (horaris i àrees d’Hospitalització, Urgències, Àrea Quirúrgica i Intervencionisme).

A) Dies d’Assumptes Propis planificats

- Els dies d’assumptes propis s’hauran de sol·licitar, com a mínim, amb 5 dies d’antelació i no podran ser denegats. Per gaudir de dies d’assumpte propis no urgents en període estival (de l’1 de juny al 30 de setembre) s’hauran d’incloure en la planificació ordinària.

- Si el professional planifica els 5 dies d’assumptes propis, cal concedir-los-hi amb la resta de la seva planificació (inclús en període estival) aplicant els criteris de concessió de l’article 35.2. a) del Conveni Col·lectiu General.

B) Dies d’Assumptes Propis de caràcter urgent

- Podran gaudir d’un màxim de 3 dies d’assumptes propis de caràcter urgent, dels quals, com a màxim 2 podran recaure en període estival (de l’1 de juliol al 30 de setembre).

C) Les parts acorden que els professionals que presten serveis en llocs de treball que generen cobertures podran gaudir dels 5 dies d’Assumptes Propis fins el dia 31 de desembre de l’any natural que es meritin aquests dies, excepte si es van incloure en la planificació ordinària.

SEGON.- Les parts acorden que els professionals que presten serveis en llocs que generen cobertura i que s’indiquen al punt 2 de l’acord anterior, podran optar per cobrar els dies d’Assumptes Propis que no gaudeixin entre les següents opcions:

- Si comuniquen la seva decisió en la darrera planificació de l’any (que comprèn la planificació dels mesos d’octubre, novembre, desembre i gener), el pagament es farà efectiu en la nòmina següent a la data de tancament de la planificació.

- Si no ho comuniquen, s’abonaran els dies d’assumptes propis que no hagin fet servir a 31 de desembre de cada any. En aquest cas, el pagament es farà efectiu en el primer trimestre de l’any següent.

Les parts pacten que l’abonament dels dies d’Assumptes Propis que no es gaudeixin durant l’any es farà pel valor equivalent al de l’hora mòdul establert en el Conveni Col·lectiu General de l’HCB per a cada categoria professional.

TERCER.- Les parts signatàries del present acord pacten que entrarà en vigor l’exercici 2019. La Direcció haurà de presentar a la part social els resultats i les millores que ha suposat la seva aplicació durant el primer trimestre de l’any 2021. En aquesta data, i en funció d’aquesta valoració, les parts acordaran la seva pròrroga, modificació o extinció.

QUART.- El personal suplent que ho sol·liciti hauria d’anar gaudint dels dies d’assumptes propis que generi en cada contracte, si no fos possible es podran anar acumulant, amb els contractes successius, fins la finalització de cada any natural, en aquell moment serà necessari pactar les dates de gaudiment dels que restin pendents i en cas excepcional s’analitzarà la possibilitat de abonar-lo.

TRANSCRIPCIÓ DE L’ACORD SETÈ DE L’ACORD DE 24 DE DESEMBRE DE 2020

SETÈ.- LLIURANCES

Les parts pacten prorrogar l’acord d’APs per un any més, sense perjudici que es mantinguin les negociacions per pactar una nova cadència.

Addicionalment, les parts acorden que no es podrà sol·licitar el gaudi consecutiu de 2 conceptes urgents d’AP i FA comunicats el mateix dia.

La durada d’aquest últim acord serà fins el 31/12/2021, sense perjudici que s’informi de l’impacte d’aquesta acció durant la seva vigència.

TRANSCRIPCIÓ DE L’ACORD QUART DE L’ACORD DE 28 DE DESEMBRE DE 2021

QUART.- LLIURANCES

Les parts pacten ampliar la vigència de l’acord d’APs de data 5/12/2018, que es va prorrogar el dia 24 de desembre de 2020, per un any més fins el 31 de desembre de 2022, sense perjudici que es mantinguin les negociacions per pactar una nova cadència.

Aquest acord que ara s’amplia un any més es modificarà en el seu apartat “Primer 2.- A)” d’acord amb el següent redactat :

“A) Dies d’assumptes Propis planificats

El dies d’assumptes propis s’hauran de sol.licitar , com a mínim, amb 3 dies d’antel.lació i no podran se denegats. Per gaudir dels dies d’assumpte propis no urgents en període estival de l’1 de juny al 30 de setembre) s’hauran d’incloure en la planificació ordinària”.

La resta de d’apartat A i de l’acord mantindran el redactat del 5 de desembre de 2018.

Addicionalment, es prorroga l’acord assolit el 24 de desembre de 2020 mitjançant el qual no es podrà sol·licitar el gaudi consecutiu de 2 conceptes urgents d’AP i FA comunicats el mateix dia.

La durada d’aquesta prorroga serà fins el 31/12/2022 i no s’aplicarà en cas d’ultra activitat del Conveni Col.lectiu, sense perjudici que s’informi de l’impacte d’aquesta acció durant la seva vigència.